Back office
Funzione amministrativa interna che gestisce elaborazione di dati, calcoli, adempimenti burocratici relativi al welfare aziendale e bilaterale.
Benchmarking welfare
Pratica comparativa di analisi e confronto delle proprie politiche di welfare con quelle di altre aziende, settori o best practice del mercato.
Beneficiario
Persona, lavoratore o familiare, che ha diritto a ricevere una prestazione di welfare secondo le regole stabilite dalla legge, dal contratto collettivo o dal piano aziendale.
Benefit
Sono i beni, i servizi e le opere di utilizzo personale, che l’impresa conferisce al lavoratore direttamente o tramite altri soggetti erogatori. Si configurano come una retribuzione in natura, aggiuntiva rispetto a quella monetaria.
Benessere organizzativo
Stato di salute generale dell’ambiente di lavoro, caratterizzato da condizioni che favoriscono il benessere fisico, psicologico e relazionale dei dipendenti.
Benessere psicofisico
Condizione di equilibrio tra il benessere mentale/emotivo e quello fisico dei lavoratori, supportata da misure organizzative e di welfare.
Bilanciamento vita-lavoro
Sinonimo di conciliazione vita-lavoro. Insieme di misure aziendali volte a favorire l’equilibrio tra il tempo dedicato al lavoro e quello dedicato alla vita personale e familiare.
Bilancio sociale
Rendicontazione trasparente e sistematica dell’impatto sociale, ambientale e economico delle attività di un’azienda o di un ente, incluso il valore generato dalle politiche di welfare.
Bilateralità
Caratteristica strutturale del welfare contrattuale, basata sulla partecipazione paritetica di rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori nella governance degli enti bilaterali.
Blocco della retribuzione
Periodo durante il quale la retribuzione monetaria rimane ferma, mentre eventuali aumenti sono destinati a misure di welfare (welfarizzazione).
Budget welfare
Importo complessivo di denaro stanziato da un’azienda per l’erogazione di misure di welfare in un determinato periodo (anno fiscale).
Buono carburante
Voucher dedicato esclusivamente all’acquisto di carburanti (benzina, gasolio, gas metano, GPL). A causa dell’incremento dei prezzi della energia, dal 2022 è possibile per i datori di lavoro privati riconoscere ai propri dipendenti buoni carburanti per un massimo di 200 euro per periodo di imposta. Pur essendo una particolare forma dei beni e servizi di cui all’art. 51, comma 3 del TUIR, dal 2023, con il c.d. decreto-legge trasparenza carburanti, il valore di questi buoni è imponibile contributivamente, pur senza esserlo fiscalmente (questi voucher non sono considerati reddito da lavoro).
Buono pasto
Voucher per l’acquisto di pasti in mense aziendali o esercizi convenzionati. È un fringe benefit che non concorre a formare reddito se erogato secondo criteri oggettivi.
Buono welfare
È un documento di legittimazione, utilizzabile dal datore di lavoro per l’erogazione di beni e servizi di welfare aziendale per una cifra pari al valore nominale riportato sul buono stesso. Il buono welfare non può essere rappresentativo di denaro e dà diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio tra quelli previsti dall’art. 51, commi 2 e 3, TUIR, rispetto al quale non sono ammesse integrazioni a carico del titolare. Rappresenta una deroga al principio di unicità dei beni, il c.d. buono welfare multi-servizio che prevede l’erogazione, con un unico buono, di più beni, prestazioni, opere o servizi, purché questi abbiano un importo complessivo inferiore alla soglia di 258,23 euro, superata la quale l’intero importo concorrerà a formare reddito di lavoro dipendente.
Buono welfare multi-servizio
Deroga che consente di erogare, con un unico buono, più beni/prestazioni di welfare purché l’importo complessivo non superi 258,23 euro.