Tag: Glossario Welfare

Regolamento aziendale Costituisce una fonte di regolamentazione del rapporto di lavoro adottata unilateralmente dal datore di lavoro. È uno degli strumenti con cui è possibile introdurre misure di welfare aziendale godendo dei relativi benefici fiscali e contributivi, purché tale regolamento faccia sorgere un obbligo negoziale e non possa essere disatteso arbitrariamente dal datore di lavoro.

Oneri di utilità sociale Sono configurabili come le spese sostenute dal datore di lavoro per opere e servizi con specifiche finalità quali educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto rivolte alla generalità o a specifiche categorie dei suoi dipendenti. Rappresentano una risposta ad esigenze di benessere personale o familiare del lavoratore e proprio…

Piano di welfare Documento programmatico e strategico che definisce regole, tempi, obiettivi, modalità, criteri e risorse attraverso cui una o più aziende erogano per i propri lavoratori somme, beni, prestazioni, opere o servizi in relazione a bisogni personali o sociali. Tali esigenze possono anche essere individuate, in fase preliminare, tramite strumenti di analisi partecipativi. I…

Flexible benefit Beni, opere, servizi e somme di cui il lavoratore può scegliere di usufruire, entro un budget di spesa predeterminato messo a disposizione dal datore di lavoro, modulando il proprio paniere di benefit in modo flessibile e personalizzato. Si intende dunque una modalità di erogazione dei benefit, funzionale ad intercettare le reali esigenze dei…

  Welfare aziendale Insieme di somme, servizi, opere e prestazioni (principalmente ricompresi nell’art. 51 TUIR), nonché misure organizzative aziendali che il datore di lavoro riconosce ai propri lavoratori, in modo volontario o in virtù di un obbligo negoziale, funzionali alla costruzione di un preciso e consapevole modello organizzativo del lavoro e dei processi produttivi. Sono…

EAP (Employee Assistance Program) Programma aziendale di supporto e counseling che fornisce assistenza psicologica, legale e consulenziale ai dipendenti e alle loro famiglie. Eccezione amministrativa Circostanza particolare che consente di deviare dalle regole standard di erogazione del welfare per motivi legittimi. Eccezione negoziale Clausola contrattuale che esclude o limita l’applicazione di una regola generale di…

D.lgs 252/2005 Decreto legislativo che disciplina la previdenza complementare in Italia, stabilendo regole di adesione, contribuzione, gestione e tassazione. D.lgs 502/1992 Decreto che riordina il Servizio Sanitario Nazionale e definisce i Livelli Essenziali di Assistenza (LEA) di riferimento per il welfare sanitario. D.lgs 81/2015 Decreto legislativo che ha introdotto il Jobs Act e ha riformato…

Casse professionali Organismi di previdenza gestiti da ordini professionali (es. commercialisti, ingegneri, architetti) che erogano prestazioni pensionistiche e previdenziali per i professionisti iscritti. Casualizzazione Fenomeno per il quale l’accesso a misure di welfare diventa casuale o ineguale a causa di mancanza di comunicazione, trasparenza, o criteri oggettivi. Categorizzazione lavorativa Classificazione dei lavoratori secondo specifici criteri…

Back office Funzione amministrativa interna che gestisce elaborazione di dati, calcoli, adempimenti burocratici relativi al welfare aziendale e bilaterale. Benchmarking welfare Pratica comparativa di analisi e confronto delle proprie politiche di welfare con quelle di altre aziende, settori o best practice del mercato. Beneficiario Persona, lavoratore o familiare, che ha diritto a ricevere una prestazione…

Accessibilità Caratteristica di un sistema, servizio o infrastruttura di essere facilmente fruibile da tutti i soggetti interessati, indipendentemente dalle loro condizioni fisiche o cognitive. Nel welfare, richiama l’importanza di rendere le misure e le procedure di accesso trasparenti e senza barriere. Accordo sindacale Intesa sottoscritta tra organizzazioni sindacali e datori di lavoro (o loro associazioni)…