Casse professionali
Organismi di previdenza gestiti da ordini professionali (es. commercialisti, ingegneri, architetti) che erogano prestazioni pensionistiche e previdenziali per i professionisti iscritti.
Casualizzazione
Fenomeno per il quale l’accesso a misure di welfare diventa casuale o ineguale a causa di mancanza di comunicazione, trasparenza, o criteri oggettivi.
Categorizzazione lavorativa
Classificazione dei lavoratori secondo specifici criteri (mansione, qualifica, livello, anzianità, genere) per la determinazione di diritti differenziati al welfare.
Causale di esclusione
Motivo specifico, previsto dalla legge, dal contratto o dal regolamento, per cui un lavoratore non accede a una prestazione di welfare nonostante rientri nella platea.
CCNL
Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro. Accordo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali rappresentative dei lavoratori e dalle associazioni dei datori di lavoro che disciplina i rapporti di lavoro per una categoria.
Certificazione
Documento ufficiale e formale che attesta il riconoscimento di un diritto, l’erogazione di una prestazione, o la conformità a standard normativi.
Certificazione di conformità
Attestazione da parte di auditor qualificati che il sistema di welfare aziendale rispetta normative fiscali, contributive e contabili.
Cessazione del rapporto
Termine del contratto di lavoro, per qualunque causa (dimissioni, licenziamento, pensionamento, fine contratto), con conseguenti obblighi di erogazione di TFR e liquidazione di crediti welfare residui.
Chiara comunicazione
Principio di trasparenza e comprensibilità nei messaggi aziendali relativi al welfare, affinché i lavoratori comprendano pienamente diritti, modalità di accesso e benefici.
Commissione paritetica
Organo bipartito composto da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori che supervisiona l’attuazione delle politiche di welfare in ambito aziendale o bilaterale.
Compensazione
Modalità di accordo tra azienda e lavoratore per la quale una minore erogazione di welfare in una categoria è compensata da maggior erogazione in un’altra.
Competenza dell’ente
Ambito di responsabilità e autorità di un ente (aziendale, bilaterale, pubblico) nella gestione e erogazione di specifiche prestazioni di welfare.
Compliance
Conformità alle norme di legge, contratti collettivi, regolamenti aziendali e standard etici nella gestione delle politiche di welfare.
Comunicazione welfare
Insieme di strategie, contenuti e canali attraverso i quali l’azienda informa i propri lavoratori in merito alle prestazioni di welfare disponibili, alle modalità di fruizione, ai benefici.
Concertazione
Processo di coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nella definizione e modifica di politiche di welfare, garantendo il dialogo paritario.
Conciliazione vita-lavoro
Insieme di misure, politiche e comportamenti aziendali volti a favorire l’equilibrio tra il tempo dedicato al lavoro e quello dedicato alla vita personale e familiare.
Conclusione della domanda
Momento amministrativo nel quale una richiesta di prestazione di welfare riceve una decisione definitiva (approvazione, negazione, sospensione).
Concordanza normativa
Allineamento tra la normativa aziendale di welfare e quella nazionale (CCNL, leggi, regolamenti fiscali).
Congruità della prestazione
Verifica che l’importo riconosciuto al lavoratore sia proporzionato ai criteri normativi e contrattuali e non eccedente rispetto ai limiti massimi.
Connessione contrattuale
Legame diretto tra l’erogazione di una misura di welfare e il contratto di lavoro o il CCNL di riferimento.
Conseguenze tributarie
Riflessi fiscali e contributivi che derivano dall’erogazione di una misura di welfare per il lavoratore e per l’azienda.
Consistenza dei contributi
Verifica della completezza e correttezza dei versamenti contributivi versati dall’azienda e dai lavoratori a titolo di welfare integrativo o previdenza complementare.
Consolidamento normativo
Processo attraverso il quale una pratica di welfare, inizialmente facoltativa, diventa una consuetudine contrattuale e infine un obbligo consolidato per l’azienda (uso aziendale).
Consult INPS/Agenzia Entrate
Richiesta di chiarimento interpretativo da parte di un’azienda o di un contribuente verso gli enti pubblici competenti su questioni di compliance fiscale e previdenziale.
Consumazione del diritto
Esercizio effettivo del diritto a una prestazione di welfare, con fruizione della prestazione stessa.
Contabilità welfare
Sistema di registrazione e rendicontazione dei movimenti economici relativi alle erogazioni di welfare, funzionale alla trasparenza amministrativa.
Contatti aziendali
Riferimenti ufficiali (mail, telefono, sportello) presso i quali i dipendenti possono richiedere informazioni, chiarimenti e supporto relativi al welfare aziendale.
Contenimento dei costi
Strategie aziendali volte a gestire l’impatto economico delle politiche di welfare mantenendone la qualità e l’efficacia.
Contestabilità della decisione
Diritto del lavoratore di impugnare una decisione negativa in merito a una prestazione di welfare attraverso procedure di ricorso e arbitrato.
Contesto normativo
Insieme di leggi, decreti, CCNL e regolamenti che costituiscono il quadro entro il quale il welfare aziendale può operare.
Continuità del rapporto
Mantenimento ininterrotto della relazione di lavoro nel tempo, quale base per l’acquisizione e la conservazione di diritti a prestazioni di welfare.
Continuità della prestazione
Garantire che una misura di welfare non sia interrotta o sospesa salvo per cause giustificate e con corretta comunicazione al beneficiario.
Conto welfare
Strumento che permette al lavoratore di accedere a misure di welfare tramite un budget di spesa figurativo personale attraverso un conto virtuale gestito su piattaforma tecnologica.
Contratto collettivo
Accordo sottoscritto tra organizzazioni sindacali dei lavoratori e associazioni datoriali che disciplina condizioni di lavoro, retribuzioni e benefici per una categoria o un territorio.
Contratto collettivo nazionale
CCNL di primo livello che fissa i minimi normativi per un’intera categoria, senza distinzione territoriale.
Contratto collettivo territoriale
Accordo di secondo livello negoziato a livello geografico-territoriale che integra il CCNL nazionale.
Contratto di lavoro
Accordo tra datore di lavoro e lavoratore che disciplina la relazione di lavoro e i diritti/doveri reciproci, incluso l’accesso al welfare aziendale.
Contratto di rete
Contratto tra due o più imprese che, attraverso lo scambio di informazioni e prestazioni, condividono scopi comuni di accrescimento. Utilizzato anche per condivisione di strumenti di welfare tra aziende.
Contratto individuale
Accordo stipulato tra azienda e singolo lavoratore, che può prevedere condizioni di welfare superiori a quelle minime contrattuali.
Contributo datoriale
Importo versato dal datore di lavoro per finanziare prestazioni di welfare aziendale, enti bilaterali, previdenza complementare.
Contributo dipendente
Quota di denaro che il lavoratore stesso versa a titolo di partecipazione al finanziamento di misure di welfare (es. quote su previdenza complementare, fondi sanitari).
Contributo volontario
Adesione non obbligatoria, ma facoltativa, da parte di un lavoratore a uno strumento di previdenza complementare o a una misura di welfare.
Controllo amministrativo
Verifica ordinaria dell’azienda sulla corretta erogazione del welfare, incluso controllo di documentazione, criteri di accesso e calcoli.
Controllo ispettivo
Ispezione da parte di autorità pubbliche (Finanza, INPS, INAIL, Agenzia Entrate) finalizzata a verificare conformità normativa.
Convenzione
Accordo stipulato tra un ente bilaterale o un’azienda e un fornitore di servizi/beni di welfare al fine di garantire accesso preferenziale ai lavoratori.
Convenzione con fornitori
Partnership strutturata tra l’azienda e società di servizi (palestre, asili, studi medici, ecc.) per erogazione di benefit a dipendenti.
Convivenza more uxorio
Condizione di coppia non coniugata, riconosciuta da alcuni CCNL ai fini dell’estensione di benefit ai conviventi.
Coperta sanitaria
Protezione garantita da una polizza sanitaria o da un fondo sanitario integrativo relativamente a specifiche prestazioni mediche e cure.
Copertura assicurativa
Protezione fornita da una polizza assicurativa rispetto a rischi e danni specifici (vita, invalidità, malattia, incidenti).
Cordone assistenziale
Rete integrata di servizi di assistenza sociale, medica e psicologica coordinata per supportare il benessere dei lavoratori in difficoltà.
Corporate welfare
Termine anglosassone equivalente a welfare aziendale. Insieme di politiche aziendali di benessere integrate nella strategia di business.
Corresponsabilità
Condivisione di responsabilità tra azienda e ente bilaterale (o tra datore e lavoratore) nella gestione e fruizione del welfare.
Correttezza amministrativa
Principio per il quale la gestione del welfare deve rispettare regole di trasparenza, imparzialità, efficienza e proporzionalità.
Corrispettivi forfaitari
Importi fissi concordati per l’erogazione di determinate prestazioni di welfare, indipendentemente dal costo effettivamente sostenuto.
Corrispettivo dello scambio
Valore economico che la prestazione di welfare rappresenta come compenso del rapporto lavorativo, alternativamente o in integrazione alla retribuzione monetaria.
Credibilità istituzionale
Fiducia che i lavoratori ripongono nell’azienda e negli enti bilaterali riguardo alla corretta, imparziale e efficiente gestione del welfare.
Credito d’imposta
Riduzione diretta dell’imposta dovuta che l’azienda può applicare qualora soddisfi condizioni normative specifiche (es. investimenti in welfare).
Credito welfare
È una soluzione che permette al lavoratore di accedere a misure di welfare, erogate dal datore di lavoro, usufruendo di un budget di spesa figurativo personale attraverso un conto virtuale che ne facilita l’erogazione anche grazie al supporto di piattaforme tecnologiche. È costituito sia dalle risorse destinate ad hoc da piani di welfare sia dal valore derivante dalla welfarizzazione del premio di risultato su scelta del dipendente. Il suo importo può essere speso direttamente, fruendo delle misure di welfare previste dall’azienda, oppure tramite la richiesta di rimborso, totale o parziale, di alcune spese ammissibili ai sensi dell’art. 51 TUIR. In caso di non utilizzo non è possibile (salvo per la quota derivante dalla welfarizzazione del premio) una sua riconversione in denaro o un suo rimborso al lavoratore.
Crisi economica
Periodo di recessione o contrazione economica che può influenzare la capacità aziendale di erogare welfare e la stabilità occupazionale.
Criteri di accesso
Condizioni objective e soggettive stabilite dalla legge, dal contratto o dal regolamento aziendale per determinare chi ha diritto a una prestazione di welfare.
Criteri di allocazione
Regole mediante le quali l’azienda distribuisce le risorse di welfare tra i dipendenti (uguaglianza totale, pro-rata, per merito, per bisogno).
Criteri di esclusione
Fattori normativi o regolamentari che determinano l’impossibilità di accesso a una prestazione (es. anzianità minima, reddito massimo).
Criterio di proporzionalità
Principio per il quale la prestazione deve essere proporzionata al contributo fornito dal lavoratore o al livello di bisogno.
Cultura aziendale
Insieme di valori, comportamenti e abitudini che caratterizzano un’organizzazione, inclusa la percezione e la gestione del welfare.
Cultura welfare
Orientamento organizzativo e psicologico secondo il quale il welfare è ritenuto prioritario e integrato nella strategia aziendale.
Cumulabilità
Possibilità di combinare/sommare benefici di welfare provenienti da diverse fonti (azienda, ente bilaterale, fondo sanitario) senza limitazioni di importo.
Cursor di selezione
Modalità attraverso la quale i lavoratori selezionano da un menu di opzioni le misure di welfare che preferiscono fruire (flexible benefit).