D.lgs 252/2005
Decreto legislativo che disciplina la previdenza complementare in Italia, stabilendo regole di adesione, contribuzione, gestione e tassazione.
D.lgs 502/1992
Decreto che riordina il Servizio Sanitario Nazionale e definisce i Livelli Essenziali di Assistenza (LEA) di riferimento per il welfare sanitario.
D.lgs 81/2015
Decreto legislativo che ha introdotto il Jobs Act e ha riformato il diritto del lavoro italiano, includendo agevolazioni per il welfare contrattuale.
D.P.R. 22 dicembre 1986 n. 917
Testo Unico delle Imposte sul Reddito (TUIR), il principale strumento normativo che disciplina il trattamento fiscale del welfare.
Danno erariale
Pregiudizio economico arrecato all’erario pubblico tramite gestione non conforme di risorse pubbliche (rilevante per enti bilaterali).
Database anagrafico
Archivio informatico centralizzato contenente i dati personali dei dipendenti utili per l’identificazione, la verifica dei diritti e l’erogazione delle prestazioni.
Dati sensibili
Informazioni personali relative a salute, reddito, origini etniche e altre caratteristiche coperte da protezione GDPR, presenti nelle gestioni di welfare.
Decadenza del diritto
Perdita automatica del diritto a una prestazione per il decorso di un termine stabilito (diverso dalla prescrizione).
Decontribuzione
Riduzione o eliminazione, ad opera della legge, dei contributi previdenziali e assistenziali, relativi alle retribuzioni dei lavoratori, con riferimento alla quota a carico dei lavoratori e/o dei datori di lavoro. I premi di produttività, nelle aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori, sono decontribuiti per l’azienda e per i lavoratori. Le somme maturate a titolo di premio di risultato laddove convertite in beni e servizi di welfare godono di totale decontribuzione. Sono riconosciuti sgravi contributivi ai datori di lavoro che prevedano con accordi aziendali misure di conciliazione tra vita professionale e privata.
Decreto del Presidente della Repubblica (DPR)
Atto normativo emanato dal Presidente della Repubblica, spesso di delegazione del Parlamento (es. il DPR 917/1986 che contiene il TUIR).
Decreto Legge
Atto normativo emanato dal Governo con forza di legge, utilizzato per situazioni di necessità e urgenza, talvolta anche per modifiche al welfare (es. Decreto Trasparenza).
Deduttibilità
Qualità di una spesa che può essere dedotta dal reddito imponibile secondo le norme fiscali (es. costi di welfare aziendale).
Deduzione fiscale
Possibilità per l’azienda di dedurre dal reddito imponibile i costi sostenuti per erogazione di welfare, riducendo così la tassazione.
Detassazione
Regime fiscale per il quale determinate somme riconosciute ai lavoratori non concorrono alla formazione del reddito imponibile e pertanto non sono soggette a tassazione.
Determinazione della prestazione
Atto amministrativo mediante il quale l’ente o l’azienda quantifica l’importo della prestazione di welfare dovuta al lavoratore.
Detrattore di welfare
Norma, pratica o comportamento che ostacola o riduce l’efficacia e la fruizione del welfare (es. informazione insufficiente, burocrazia eccessiva).
Diagnosi differenziale
Analisi comparativa tra diverse opzioni di welfare per identificare quale meglio risponda ai bisogni dei dipendenti.
Dialogo sindacale
Processo comunicativo continuo tra azienda e organizzazioni sindacali finalizzato a definire e migliorare le politiche di welfare.
Dichiarazione dei redditi
Documento fiscale annuale nel quale il lavoratore dichiara tutti i redditi percepiti, inclusi quelli derivanti da welfare soggetto a tassazione.
Dichiarazione di conformità
Attestazione formale che il sistema di welfare aziendale rispetta tutte le normative fiscali, contributive e contrattuali applicabili.
Digitale/Digitalizzazione
Trasformazione dei processi amministrativi di welfare attraverso utilizzo di piattaforme informatiche e gestione telematica delle domande.
Dignità del lavoratore
Principio fondamentale secondo il quale il welfare deve essere erogato nel rispetto della dignità e dell’autonomia della persona.
Dilatazione temporale
Allungamento dei tempi di erogazione di una prestazione per ragioni amministrative, spesso causa di insoddisfazione.
Dilazione
Possibilità di posticipare il versamento di somme dovute da parte dell’azienda (es. dilazione del pagamento di contributi).
Diligenza amministrativa
Obbligo di agire con cura, tempestività e accuratezza nella gestione delle procedure di welfare.
Diligenza nella gestione
Principio per il quale l’azienda deve gestire il welfare con competenza, attenzione e tempestività.
Diniego della prestazione
Rifiuto motivato dell’erogazione di una prestazione di welfare, comunicato per iscritto al richiedente con indicazione delle ragioni.
Dipendente privato
Lavoratore subordinato di un’azienda privata, beneficiario di welfare secondo CCNL, accordi aziendali e norme generali del lavoro privato.
Dipendente pubblico
Lavoratore subordinato di un ente pubblico, con specifiche normative di welfare previste dalla legge sulla pubblica amministrazione.
Dipendenza
Rapporto giuridico di subordinazione che caratterizza il contratto di lavoro dipendente, quale base per l’accesso al welfare.
Diploma di partecipazione
Certificato o attestato che l’azienda rilascia ai dipendenti per comprovare la fruizione di specifiche misure di welfare (es. corso di formazione).
Dipositario
Soggetto che riceve e gestisce somme di denaro per conto di terzi (es. ente bilaterale che gestisce fondi per erogazione di prestazioni).
Dirette ragioni di servizio
Motivazioni aziendali dirette (non pretestuose) per limitare o modulare l’accesso a una misura di welfare.
Direttiva europea
Norma emanata dalle istituzioni europee che indirizza gli Stati membri verso armonizzazione in materia di welfare e protezione sociale.
Direttiva Orari
Direttiva 2003/88/CE che stabilisce diritti minimi relativi ad orari di lavoro, ferie, riposo, influenzando organizzazione e welfare.
Diretto interessato
Lavoratore o beneficiario che è direttamente coinvolto o interessato da una decisione di welfare.
Direttore del personale
Figura aziendale responsabile della gestione delle risorse umane e delle politiche di welfare.
Diritti e doveri
Relazione reciproca tra azienda (dovere di erogare welfare) e lavoratore (diritto di riceverlo) e (dovere di contribuire con comportamenti etici).
Diritti sindacali
Facoltà riconosciute ai rappresentanti sindacali di negoziare, controllare e contestare decisioni aziendali in materia di welfare.
Diritti umani
Diritti fondamentali garantiti a ogni persona, inclusi quelli alla salute, all’uguaglianza e al benessere, alla base della legittimazione del welfare.
Diritto acquisito
Diritto che il lavoratore ha già maturato e che non può essere revocato retroattivamente se non per cause legittimate (stabilità del diritto).
Diritto di accesso ai dati
Facoltà del lavoratore di conoscere i propri dati personali gestiti dall’azienda in relazione al welfare (diritto GDPR).
Diritto di opzione
Libertà del lavoratore di scegliere tra diverse alternative di welfare (welfarizzazione, flexible benefit).
Diritto di sciopero
Diritto costituzionale fondamentale dei lavoratori di astenersi dal lavoro per protesta, garantito dalla Costituzione italiana.
Diritto individuale
Diritto riconosciuto al singolo lavoratore, personale e non cedibile a terzi (es. diritto di fruire di una prestazione sanitaria).
Diritto soggettivo
Potere giuridico della persona di esigere da altri l’adempimento di un obbligo, incluso il diritto di accesso al welfare.
Diritto solidale
Obbligo morale e talvolta normativo di aiutare i soggetti in difficoltà, alla base di fondi di solidarietà e prestazioni di welfare in caso di bisogno.
Disciplina contrattuale
Insieme di regole relative al welfare stabilite dal contratto collettivo o dai regolamenti aziendali.
Disciplina della privacy
Insieme di normative (GDPR, Codice Privacy italiano) che proteggono i dati personali nella gestione del welfare.
Disciplina fiscale del welfare
Insieme di norme (art. 51 TUIR, decreti) che disciplinano il trattamento fiscale e contributivo di prestazioni di welfare.
Disciplinare aziendale
Documento formale che regola aspetti particolari del welfare in azienda, con forza vincolante se correttamente pubblicato e comunicato.
Disco orario
Sistema di prenotazione temporale per accesso a servizi di welfare con posti limitati (es. palestra, mensa).
Discrasia organizzativa
Difetto o disallineamento nei processi organizzativi che compromette l’efficienza nella gestione del welfare.
Discriminazione
Trattamento iniquo e illegittimo di un lavoratore sulla base di caratteristiche protette (sesso, genere, razza, religione, disabilità, età).
Discriminazione indiretta
Pratica apparentemente neutrale che produce effetti svantaggiosi per una categoria protetta (es. accesso a benefit limitato a orari di lavoro che avvantaggiano un genere).
Disfunzione amministrativa
Malfunzionamento nei processi di gestione del welfare che causa disagi ai beneficiari.
Disgregazione organizzativa
Frammentazione delle funzioni aziendali relative al welfare, causando inefficienze e confusione sui percorsi di accesso.
Disoccupazione
Stato di coloro che, in capacità di lavorare, sono privi di occupazione e cercano attivamente lavoro, assistiti da ammortizzatori sociali.
Disponibilità del servizio
Accesso concreto ai servizi di welfare (es. posti disponibili in asilo, slot per visite mediche).
Disponibilità di risorse
Quantità di budget allocato per l’erogazione di welfare in un determinato periodo.
Disposizione
Norma o regola contenuta in una legge, contratto, regolamento o istruzioni aziendali.
Disposizione di rito
Indicazione amministrativa sulla procedura da seguire per accedere a una prestazione di welfare.
Dissesto finanziario
Situazione di squilibrio economico grave che mette a rischio l’erogazione di welfare (rilevante per enti bilaterali).
Distacco
Situazione di lavoratore temporaneamente inviato presso un’altra azienda per svolgere mansioni specifiche, mantenendo rapporto con azienda di provenienza e diritto a welfare.
Distanza dagli utenti
Mancanza di prossimità tra l’azienda/ente e i beneficiari, causando difficoltà di accesso e frustrazione.
Distinzione per ruoli
Differenziazione delle misure di welfare in base ai ruoli/qualifiche professionali (dirigenti, quadri, operai) prevista dal CCNL.
Distribuzione equa
Principio per il quale il welfare deve essere distribuito secondo criteri oggettivi, trasparenti e coerenti con esigenze/merito.
Distribuzione iniqua
Allocazione del welfare che avvantaggia alcuni lavoratori ingiustamente rispetto ad altri.
Distribuzione uniforme
Criterio per il quale tutte le prestazioni di welfare sono riconosciute in ugual misura a tutti i beneficiari idonei.
Divieto di cambio di destinazione
Norma per cui una somma o un voucher welfare non può essere utilizzato per scopi diversi da quelli previsti.
Divieto di costituzione di riserve nascoste
Obbligo di trasparenza finanziaria che vieta agli enti bilaterali di accumulare risorse non destinate a prestazioni future (finanza etica).
Divieto di frazionamento
Regola che impedisce la suddivisione artificiosa di prestazioni per eludere soglie di imponibilità.
Divieto di vendita
Impossibilità per il lavoratore di monetizzare o cedere voucher/benefit ricevuti come welfare.
Divieto legale
Proibizione stabilita dalla legge rispetto a specifiche modalità di welfare (es. divieto di collegare welfare a performance individuale).
Documentale
Relativo alla documentazione e ai processi di archiviazione di dati relativi al welfare.
Documentazione conservativa
Archivi e prove di adempimenti che l’azienda o l’ente deve mantenere a dimostrazione della corretta gestione del welfare (es. per audit).
Domanda amministrativa
Richiesta formale e scritta presentata da un lavoratore per accedere a una prestazione di welfare, con allegazione di documentazione richiesta.
Domanda ricorrente
Domanda di welfare che si presenta frequentemente (es. richiesta di rimborso per cure mediche).
Domanda rispettabile
Richiesta di welfare legittima secondo le norme, che l’azienda non può rifiutare arbitrariamente.
Domanda tardiva
Presentazione di richiesta di welfare oltre i termini regolamentari, che può determinare decadenza del diritto.
Dominio pubblico
Sfera di competenza dello Stato e delle pubbliche amministrazioni, contrapposto al dominio privato nella fornitura di welfare.
Dono aziendale
Somma o bene fornito dall’azienda in occasioni celebrative (Natale, anniversari) che può o meno rientrare in welfare secondo le modalità di erogazione.
Dote welfare
Importo monetario o di credito che l’azienda mette a disposizione del dipendente per l’accesso a misure di welfare scelte all’interno di un piano flessibile.
Dovere fiduciario
Obbligo di gestire il welfare in buona fede, trasparenza e nell’interesse del beneficiario.
DPCM
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. Atto normativo che il Governo utilizza per disciplinare aspetti di welfare e protezione sociale.
Due diligence
Procedura di verifica preventiva condotta prima di stipulare accordi di welfare con fornitori o partner.
Duplicazione di prestazioni
Sovrapposizione di benefit identici provenienti da diverse fonti che, legalmente, cumulabili.
Durata del diritto
Intervallo di tempo entro il quale il lavoratore può esercitare il diritto a una prestazione prima che decada.
Durata della prestazione
Periodo temporale per il quale una misura di welfare rimane attiva e fruibile.